První dojmy: zapojení mladých lidí do tiskové kariéry

Proč je zapojení mládeže tak zásadní pro zdravý a agilní tiskový průmysl?

Jaký je dojem mladé generace z tiskového průmyslu? Většina z nich má mylnou představu, že je to nudné, manuální a málo placené, s omezenými příležitostmi. Kvůli tomuto nesprávnému vnímání mnozí přicházejí o velké příležitosti v tomto odvětví.

Skutečnost je taková, že toto odvětví se za posledních 30 let drasticky změnilo. Technologie, zejména digitální tisk, exponenciálně rostla. Kreativní, dynamický a vzrušující jsou tři další vhodná slova pro popis současného stavu tiskového průmyslu.

Přilákat mladé, motivované lidi je zásadní pro udržení konkurenceschopnosti v jakémkoli odvětví. Na první pohled se však děje pravý opak. V USA je průměrný věk pracovníka tiskárny 48 let . Ve Spojeném království Úřad pro národní statistiku uvedl, že počet kvalifikovaných tiskových pracovníků (technici předtiskové přípravy, tiskaři, pracovníci po tisku a asistenti tiskových strojů) se mezi lety 2006 a 2021 snížil o 73 %: ze 112 300 na pouhých 30 500. Tento pokles, který odpovídá strukturální změně v komunikaci v důsledku internetu a elektronického obchodování, byl mezi mnoha analyzovanými řemesly zdaleka nejzávažnější – dokonce větší než u nemodernějších zaměstnání, jako jsou švec a svářeč.

Tato čísla neznamenají, že tiskový průmysl je ve špatném zdravotním stavu. Velikost globálního trhu komerčního tisku byla v roce 2022 oceněna na 489,63 miliard USD a očekává se, že v letech 2023 až 2030 poroste složenou roční mírou růstu (CAGR) o 2,8 %.

Kratší běhy, automatizované procesy a robotika umožňují zaměstnancům soustředit se na diverzifikaci svých dovedností a přispět k podnikání jinde

Dnes se dovednosti vyžadované tiskárnami změnily. Tisk byl tradičně pracně náročnou a více individualizovanou prací, se zaměstnanci s těžce získanými technickými dovednostmi, kteří při řešení problémů činili individuální, ale proměnlivá rozhodnutí na základě vlastního úsudku. Nyní, díky uživatelsky přívětivým strojům, stačí jen několik dní nebo týdnů tréninku, abyste byli v rychlosti. Kratší běhy, automatizované procesy a robotika umožňují zaměstnancům soustředit se na diverzifikaci svých dovedností a přispět k podnikání jinde.

Tiskaři proto potřebují různé sady dovedností, které jsou vhodnější pro moderní svět. Toto odvětví musí více oslovit mladší generace pracovníků, kterým by se dařilo v technologicky vyspělém průmyslu, který vyžaduje silnější multitasking, digitální, technické a front-office dovednosti. Přesto má tisk stále problém s obrazem, který je třeba opravit, aby naplnil svůj potenciál. Co mohou tiskárny udělat, aby změnily způsob, jakým jsou vnímány?

Co tiskárny umí?

Učňovské vzdělání je stále užitečné, ale úbytek „kvalifikovaných pracovníků“ v polygrafickém průmyslu naznačuje, že je pravděpodobné, že tiskaři budou hledat mladé pracovníky s dostatkem dovedností, aby byli připraveni okamžitě pracovat. Je nepravděpodobné, že by konvenční univerzity a instituce vysokoškolského vzdělávání držely krok s neustálým technologickým pokrokem soukromého sektoru. Tiskaři proto musí být připraveni investovat do školení a udržovat rovnováhu mezi školením na pracovišti a školením od externích poskytovatelů.

Kolik mladých lidí se zájmem o módu, farmacii nebo interiérové dekorace uvažuje o digitálním tisku v těchto a mnoha dalších průmyslových odvětvích?

Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby tisk inspiroval mladé lidi. Intergraf koordinoval projekt Print Your Future , který se snažil najít, přilákat a udržet novou kvalifikovanou pracovní sílu pro kvalitní pracovní místa v evropském grafickém průmyslu. Jednalo se o 24měsíční projekt probíhající od roku 2020 do roku 2022, financovaný v rámci sociálního dialogu EU (VP/2019/001/0061) o budoucích dovednostech a náboru v polygrafickém průmyslu a zaměřený především na čtyři země: Estonsko, Německo, Nizozemsko. a Portugalsku. Zde byly uspořádány akce Young Workers Day, kde mladí pracovníci již v oboru ukázali, co na své práci milují. Tiskaři by se měli více zaměřit na propagaci výhod práce v tisku a na školení nabízené na veletrzích pracovních příležitostí a ve školách, jakož i na sociálních sítích a prostřednictvím institucí vysokoškolského vzdělávání.

Je důležité, aby toto odvětví vášnivě a hrdě demonstrovalo obrovský rozsah tisku v moderním světě a mnoho úžasných způsobů, jak lze tisk použít. Tisk lze nalézt téměř ve všech odvětvích, dokonce i v digitálním světě. Kolik mladých lidí se zájmem o módu, farmacii nebo interiérové dekorace uvažuje o digitálním tisku v těchto a mnoha dalších průmyslových odvětvích? Print buduje a podporuje svět, ve kterém žijeme. Stále více spolupracuje s digitálními technologiemi, automatizací a elektronickým obchodováním.

Mileniálové, kteří se zabývají sociální spravedlností a ekologickými kauzami, by měli vědět, že tisk je odvětví, v němž žije mnoho společností, které jsou vysoce ekologicky uvědomělé, a mohou významně ovlivnit globální posun směrem k uhlíkové neutralitě.

Kampaň Decent Jobs for Youth podporovaná OSN a Mezinárodní organizací práce uvádí, že na celém světě 270 milionů mladých lidí (nebo jedna pětina) není zaměstnáno, nevzdělává se ani se neškolí. Tiskaři mají mnoho příležitostí, jak získat zájem mladé generace. Mladší lidé mají jedinečnou pozici, aby mohli předávat znalosti zpět svým starším – digitální domorodci se mohou naučit stejně tak, jako se mohou naučit od tiskařů s desítkami let zkušeností. Jsou také více v kontaktu s rychle se měnícím a digitálně řízeným komerčním prostředím.