Apprentissage assisté pour les imprimantes de nouvelle génération

La FESPA UK offre un avenir professionnel inclusif aux jeunes handicapés dans le secteur de l'impression grand format.

L'initiative Next Generation: Supported Learning de FESPA UK offre aux personnes handicapées la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle et de progresser vers un emploi à long terme dans l'industrie de l'impression.

Nous espérons qu’il s’agit d’un petit pas vers la création d’un avenir plus radieux et plus inclusif au sein de l’industrie de l’impression, de la signalisation et du graphisme.

Ce programme vise à offrir des opportunités enrichissantes aux personnes en situation de handicap, leur permettant de développer leurs compétences, de gagner en confiance et de s'épanouir dans un secteur porteur de créativité et d'innovation. FESPA UK a déjà noué des partenariats solides avec plus de 60 établissements d'enseignement supérieur en Angleterre et au Pays de Galles.

Ces établissements offriront un accompagnement complet pour simplifier le processus pour les employeurs. Des conseillers en emploi travailleront en étroite collaboration avec les équipes de direction, guidant les apprenants sur leurs besoins et garantissant la gestion fluide des dossiers d'assurance maladie et des évaluations des risques.

Les stages de six semaines entièrement financés seront suivis d'un stage d'un an pour mettre les apprenants en contact avec des entreprises avant-gardistes.

Molly Jackson, responsable marketing et contenu de la FESPA UK et responsable du projet Next Gen, a déclaré : « Cette initiative est un véritable tournant pour notre secteur. C'est formidable de constater une réelle avancée en faveur de l'apprentissage assisté, qui devrait être une norme commune. »

Ces apprenants apportent des idées nouvelles, de la détermination et des compétences précieuses qui amélioreront véritablement les entreprises. Il était temps de changer les choses, et j'espère que davantage d'entreprises reconnaîtront le potentiel et l'impact d'offrir à ces jeunes les opportunités qu'ils méritent.

Les coachs soutiennent non seulement l'apprenant, mais aussi le personnel de l'entreprise, en restant impliqués et engagés jusqu'à ce que chacun soit convaincu que le jeune est prêt à travailler de manière autonome. Les employeurs devraient alors être en mesure de pourvoir des postes clés et de répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise avec des apprentis enthousiastes et prêts à être formés.

La FESPA UK espère ainsi garantir un vivier de jeunes individus enthousiastes et talentueux, prêts à faire leurs premiers pas dans l'industrie. Ce projet garantit également que chacun, quelles que soient ses capacités, a la chance de découvrir son potentiel.

Pourquoi les entreprises devraient-elles participer au programme ?

La responsabilité sociale et économique joue un rôle essentiel dans toute entreprise, tout comme l’adoption de la diversité sur le lieu de travail.

En accueillant un jeune apprenant dans votre équipe, les imprimeurs lui donnent l’opportunité de mettre en valeur ses atouts uniques, ajoutant ainsi de la valeur non seulement à votre entreprise, mais à l’ensemble du secteur.

Parfois, tout ce dont un jeune a besoin, c'est d'une chance de briser les barrières, de se sentir inclus et de contribuer de manière significative. Avec un soutien adéquat, il peut s'épanouir, et les entreprises peuvent bénéficier de leurs perspectives nouvelles et de leur enthousiasme.

Les entreprises intéressées peuvent se rendre sur fespauk.com/discoveryourlearner pour découvrir leur apprenant, en utilisant la fonction de recherche pour trouver quelqu'un qui correspond à des besoins commerciaux spécifiques et demander des informations supplémentaires.

À l'issue du stage, les participants recevront un certificat de reconnaissance FESPA UK, valorisant leur expérience pratique en entreprise et renforçant leurs perspectives de carrière. Idéalement, le stagiaire deviendra un membre précieux de l'équipe et obtiendra un poste permanent. Cependant, si l'apprenant ou l'employeur décide de ne pas embaucher, l'apprenant poursuivra sa formation, tandis que l'employeur pourra accueillir un nouveau stagiaire pour lui apporter ses compétences et son expérience.

Suzi Ward, directrice générale de la FESPA UK, a déclaré : « C'est vraiment incroyable de voir le projet Next Gen évoluer vers cette nouvelle phase passionnante. Soutenir les jeunes de tous horizons est essentiel, et les personnes en situation de handicap ont autant à offrir que n'importe quel autre employé. Elles apportent des atouts, des talents et des perspectives uniques ; avec les opportunités qui s'offrent à elles, elles peuvent devenir des membres précieux et influents de n'importe quelle équipe. »