Futurs leaders de l'imprimerie : le point de vue de l'Australie

Nigel Davies, président de FESPA Australie, discute du recrutement et de la rétention des jeunes dans l'industrie de l'imprimerie.

Quelles idées/compétences/avantages les jeunes peuvent-ils apporter à l'industrie ?

Les jeunes adoptent rapidement la technologie, et l'avenir de notre industrie dépendra de notre adaptation rapide aux changements générationnels que nous verrons grâce à l'automatisation et à l'intelligence artificielle. L'environnement de travail doit changer pour devenir plus adapté aux besoins des jeunes et nous devons les responsabiliser d'une manière qui leur permette de faire une différence.

Quels inconvénients le manque de jeunes signifie-t-il pour l'industrie?

Il y a un manque de jeunes dans l'industrie, mais cela est souligné par le manque de main-d'œuvre (qualifiée et non qualifiée) dans l'industrie dans son ensemble. Je dirais qu'il y a toujours eu une préférence pour la main-d'œuvre qualifiée par rapport à celle qui n'est pas formée, et si les entreprises ne pouvaient pas trouver de personnel qualifié, elles recruteraient et formeraient des jeunes.



D'après mon expérience, les jeunes aiment travailler avec d'autres jeunes – vous avez besoin d'une masse critique de jeunes pour créer le dynamisme dont ils ont besoin et pour maintenir une culture qui les soutient. Il est difficile de les retenir s'il y a peu de jeunes et qu'ils se sentent isolés.

Qu'est-ce qui est le plus important : l'apprentissage ou la formation en cours d'emploi ?

Une formation formelle externe menant à des qualifications reconnues dans l'industrie est importante. Le format peut être un apprentissage traditionnel ou un modèle hybride, mais peu d'entreprises peuvent exposer un stagiaire à toute l'étendue de l'expérience, des connaissances et de l'expertise qui donne une véritable base dans une industrie diversifiée comme la nôtre. Les stagiaires doivent être exposés à plus que « ce qui se fait » dans leur environnement de travail. Ils ont besoin de qualifications reconnues dans l'ensemble de l'industrie.

Qu'est-ce qui empêche les jeunes d'entrer dans l'industrie de l'imprimerie ?

Nous devrions être l'industrie la plus attrayante dans laquelle travailler - nous sommes la mode, les marques, l'habillage de voitures et la couleur.

Premièrement, les parents ne comprennent pas qu'il existe un cheminement de carrière dans l'industrie et quelles sont les options de carrière disponibles - vont-ils empêcher leur enfant d'entrer dans une industrie où ils n'ont aucune idée de ce qu'il va faire ou devenir ? Deuxièmement, le premier point de contact pourrait être une expo çareers – le jeune doit avoir une vision positive de l'industrie avant d'arriver à une expo. La seule façon évolutive de vendre l'industrie aux jeunes est d'utiliser les médias dont ils apprennent - les médias sociaux, de personnes comme eux.

Il y a un manque de recherche sur ce que pensent les jeunes – peut-être pensent-ils que l'impression est « sale », mais je suis sûr qu'ils n'en ont aucune idée – ce n'est tout simplement pas sur leur radar. Nous avons besoin de recherches pour confirmer ces croyances avant d'agir/d'investir.

Que fait FESPA Australie pour recruter et retenir les jeunes ? Proposez-vous des formations, par exemple ?

Nous pensons qu'il est tout aussi important de développer et de retenir les jeunes que de les recruter. Nous avons lancé un programme Future Leaders, et les premiers Future Leaders développent un cadre de mentorat. Nous devons autonomiser les jeunes à travers les mêmes réseaux sur lesquels une personne comme moi prospère. Nous avons une procédure de sélection rigoureuse et notre objectif était d'attirer un groupe diversifié de futurs dirigeants : la diversité n'est pas seulement une question de sexe, de sexualité et d'ethnicité, mais aussi d'âge, de religion, de fournisseurs et d'imprimeurs, de sorte que nous reflétons véritablement un échantillon représentatif de notre industrie.

Que nous réserve l'avenir ? Comment pouvez-vous aller plus loin ? Êtes-vous optimiste quant à l'avenir de l'imprimerie ?

L'imprimerie a un bel avenir - je suis extrêmement optimiste - peu d'industries ont les avantages que nous avons mais n'ont pas réussi à les promouvoir. Je veux voir le réseau FESPA favoriser et développer des communautés de jeunes à travers et entre nos associations à l'échelle internationale.