Imprimer l'avenir : promouvoir l'industrie de l'imprimerie auprès des jeunes

Paulo Dourado de l'association portugaise Apigraf de la FESPA parle de la résolution des problèmes de recrutement et de rétention dans le secteur de l'impression.

Quel a été l'impact du manque de jeunes sur l'industrie de l'imprimerie jusqu'à présent et quels en sont les inconvénients ?

Les jeunes sont généralement plus attirés par les emplois de bureau : je pense que c'est un problème commun à toutes les industries manufacturières. On a encore l'impression que des industries comme la nôtre sont répétitives et manquent de créativité – il n'y a que de grosses machines à faire fonctionner. Ceux qui travaillent déjà dans l'imprimerie ou, par exemple, visitent une exposition comme la FESPA savent que ce n'est pas vrai. Bien sûr, un secteur industriel qui ne peut pas renouveler sa main-d'œuvre est voué à l'échec. C'est la raison pour laquelle nous pensons qu'il s'agit d'un enjeu majeur pour notre association.

L'apprentissage a-t-il encore un rôle à jouer ? Ou est-ce que la formation en cours d'emploi est plus importante?

Dans toute entreprise humaine, y compris le travail, il y a deux étapes fondamentales : d'abord, vous devez acquérir des connaissances, ce qui signifie que vous devez être éduqué et apprendre. C'est une étape fondamentale, que seules les écoles peuvent assurer. Le concept que nous apprenons tous simplement grâce à des sources en ligne ou numériques est tout à fait faux et dangereux. COVID-19 était un exemple tragique de personnes discutant de problèmes médicaux comme si elles avaient toutes des décennies de formation et d'apprentissage. La deuxième étape est la formation sur place. Et cela peut être fourni par les entreprises et les cadres supérieurs. Mais vous ne pouvez pas avoir le second sans le premier.

Quelles idées, compétences ou avantages les jeunes peuvent-ils apporter à l'industrie ?

Pour la première fois depuis de nombreuses décennies, au moins quatre générations différentes travaillent en même temps dans les entreprises : les baby-boomers, la génération X (généralement ceux nés entre 1965 et 1980) et maintenant les générations Y et Z. Il y a parfois un écart de plus de 40 ans entre le senior et le jeune travaillant sous le même toit. Il y a donc des idées très différentes et des attitudes différentes sur un lieu de travail. Les jeunes travailleurs aiment explorer, essayer de nouvelles choses, prendre des risques, fabriquer des produits différents. Et c'est un grand avantage pour les entreprises.

Pas de chaussure vendue sans boîte à chaussures, pas de sucre sans emballage, pas de bouteille sans étiquette, pas d'événement sans signalétique, pas de véhicule sans impression fonctionnelle, pas de téléphone portable sans puce imprimée

Nous avons tous un rôle important à jouer dans la promotion de notre industrie, en montrant que nous sommes une industrie dynamique, de haute technologie, innovante et créative. Une campagne mondiale, utilisant le réseau unique des Associations FESPA est, à mon avis, la solution pour attirer et retenir les jeunes dans notre industrie.

Que fait Apigraf pour recruter et fidéliser les jeunes ?

Nous avons un grand intérêt pour ce thème, car il est essentiel pour l'avenir de l'industrie. Apigraf s'efforce donc de coopérer avec des écoles qui proposent des formations techniques pouvant déboucher sur des emplois dans l'imprimerie. Par exemple, chaque année, nous organisons un concours pour la meilleure carte postale de Noël, mettant au défi les élèves des lycées de tout le pays de faire leurs propositions. L'œuvre d'art du gagnant est transformée en carte de Noël officielle Apigraf pour cette année.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec les universités de Lisbonne et de Tomar pour promouvoir l'industrie de l'imprimerie auprès des étudiants. Récemment, nous avons participé à un projet financé par l'Union européenne appelé Print Your Future qui visait à montrer aux jeunes à quel point cette industrie est dynamique et passionnante.

Comment la diversité et la durabilité s'intègrent-elles dans le tableau ?

Les jeunes générations sont très friandes de diversité et de durabilité. Les propriétaires de marques, les fournisseurs et les imprimeurs (toute la chaîne de valeur) savent qu'il s'agit d'une industrie respectueuse de l'environnement (plus d'encres à base de solvant, par exemple). Nos matériaux (tels que le carton, le papier, etc.) sont recyclables. Ce ne sont là que des exemples de choses que les jeunes ne savent probablement pas sur nous. Et c'est notre travail, en tant que communauté, de leur dire.

Que nous réserve l'avenir ? Comment pouvez-vous aller plus loin ? Êtes-vous optimiste quant à l'avenir de l'imprimerie ?

Oui. Il n'y a pas d'entreprise sans impression, pas de produit vendu sans notre industrie. Pas de chaussure vendue sans boîte à chaussures, pas de sucre sans emballage, pas de bouteille sans étiquette, pas d'événement sans signalétique, pas de véhicule sans impression fonctionnelle, pas de téléphone portable sans puce imprimée. Pas de vie telle que nous la connaissons, sans impression.