Come reclutare e trattenere i talenti nel settore della stampa: il punto di vista del Board di FESPA

Attirare e trattenere i talenti nel settore della stampa di grande formato ed essere progressisti stimolando la diversità è una sfida che tutti dobbiamo affrontare, affermano tre membri del consiglio di FESPA.

Il pannello:

• Christophe Aussenac, Presidente FESPA
• Christian Duyckaerts, ambasciatore asiatico FESPA e past-presidente
• Olav Skilbred, vicepresidente FESPA

L'industria della stampa ha la reputazione di essere rumorosa, disordinata e dominata dagli uomini. Gli operatori del settore lo percepiscono come un importante business guidato dalla tecnologia. Qual è il tuo punto di vista?

Christian Duyckaerts (CD): Non c'è dubbio che l'industria stia guadagnando più attenzione che mai. Ciò è dovuto al passaggio dalla capacità convenzionale a quella di stampa su richiesta, alimentata dai progressi della stampa digitale. È chiaro che la stampa speciale dipende interamente dal fatto che il suo personale sia competente in materia di informatica e creatività. È anche incoraggiante vedere un numero crescente di donne influenti che gestiscono aziende di stampa di grande formato di successo.

Olav Skilbred (OS): Non sono d'accordo sul fatto che l'industria della stampa sia rumorosa e disordinata, e non credo che abbia avuto questa reputazione per un po' di tempo. L'industria si è sviluppata in una direzione positiva negli ultimi 10 anni, dove l'attenzione è stata rivolta alla professionalità e all'ordine. Abbiamo fatto grandi passi avanti, soprattutto nel marketing e nello sviluppo del prodotto, ma anche in termini di documentazione tecnica e informazioni come le procedure operative standard. Ma sulla questione dell'essere dominati dagli uomini, dobbiamo continuare a lavorare sodo per incoraggiare le donne di talento a introdurre il loro valore e la loro prospettiva in tutto il settore.

Christophe Aussenac (CA): L'industria della stampa, e più specificamente l'industria della serigrafia e della stampa digitale, ha vissuto una rivoluzione tecnologica negli ultimi 20 anni. Le attrezzature e le condizioni di produzione fanno parte di un approccio a basso impatto sull'ambiente e sulla responsabilità sociale e sociale. Sempre più donne sono addette alla stampa e ricoprono più ruoli di responsabilità nelle aziende ma anche nel mondo professionale. Dobbiamo lasciarci alle spalle vecchi pregiudizi perché il nostro lavoro è un lavoro con un futuro.

Quanto è difficile trovare dipendenti qualificati? Una volta trovati, quanto è facile conservarli?

Christophe Aussenac

CA: Stiamo vivendo la stessa situazione di molti mestieri del settore. Il reclutamento è difficile e con FESPA stiamo lavorando sull'istruzione e sulla diffusione della conoscenza. Pratichiamo una professione in cui predomina lo spirito creativo e che è molto apprezzata dalle giovani generazioni. Dobbiamo anche lavorare tutti sul nostro marchio di datore di lavoro ed essere progressisti nelle nostre parole e nelle nostre azioni.

CD: È più probabile che i giovani dipendenti di talento spostino le aziende per far progredire la loro carriera, quindi fornire un ambiente con uno sviluppo continuo ha senso. Offrire il giusto ambiente di lavoro è importante, così come i giusti valori aziendali e uno stipendio adeguato.

OS: Trovare dipendenti qualificati può essere difficile. Cercare di trattenerli può essere ancora più difficile! Ma abbiamo buone opportunità per sviluppare questo talento attraverso l'istruzione e la formazione. È molto importante riconoscere i dipendenti con un grande potenziale assicurando che abbiano piani di sviluppo personale che li tengano coinvolti e, soprattutto, uno stipendio che rifletta le loro capacità e il loro contributo.

Come attiri nuovi talenti nella tua attività? Cosa pensi si possa fare per ispirare di più le persone?

Sistema operativo: assicurati di abbinare i compiti di lavoro per soddisfare le preferenze e le capacità del tuo team, oltre a offrire stipendi competitivi. Se vogliamo che i giovani raggiungano le prestazioni richieste per costruire il futuro delle nostre imprese, dobbiamo assicurarci di investire nella creazione di un piano di sviluppo che sia vincolante per tutte le parti. Lo sviluppo delle capacità interpersonali ispira e crea anche un maggiore apprezzamento e meno attriti tra colleghi o membri del team.

CA: Utilizziamo tutte le attuali piattaforme di comunicazione come i canali dei social media. Abbiamo anche molto successo su funzionalità come il nostro concorso World Wrap Masters dedicato al confezionamento di veicoli.

Nella mia risposta precedente ho menzionato "il marchio del datore di lavoro". Penso che per le prossime generazioni sia fondamentale dare un senso al proprio lavoro e avere una visione chiara delle strategie aziendali. Possiamo offrire l'opportunità di costruire comunicazioni visive attraverso una vasta gamma di applicazioni creative. Non c'è quasi alcun limite all'uso della stampa decorativa, dalla decorazione d'interni alla stampa tessile e all'emergere di nuovi prodotti.

Christian Duyckaerts

CD: Sii creativo nel modo in cui comunichi con i nuovi talenti. Rivela la tua comprensione dei principi del design di qualità e delle applicazioni di stampa fantasiose e attirerai le persone giuste.

Quanto è importante stimolare una maggiore diversità nel settore? Se sì, quali sono i vantaggi principali?

CD: È molto importante perché ogni azienda ha bisogno di un mix di prospettive e competenze diverse. La diversità va oltre il genere, la razza, la sessualità, la religione e la disabilità. Avere una forza lavoro diversificata garantisce che la tua azienda tragga vantaggio da una comprensione più ampia che può aiutare a scoprire nuove opportunità.

CA: La diversità è una risorsa, nel nostro settore e nella nostra vita quotidiana. Ci arricchisce di comprensione in un mercato molto competitivo; la diversità ci permette di differenziarci essendo inclusivi.

OS: Questo è molto importante perché il settore sarà meglio attrezzato in relazione alle sfide future e agli alti e bassi del mercato. Beneficeremo anche di essere in grado di soddisfare meglio le esigenze di tutte le parti interessate. Un'azienda inclusiva ha maggiori probabilità di essere sostenibile e può continuare a raggiungere i suoi obiettivi professionali.

Quali sono le opportunità creative del settore che possono attrarre nuovi talenti?

OS: Il costante sviluppo di nuove tecnologie alimenta le possibilità creative. I più giovani sono spesso più in grado di creare flussi di lavoro e applicazioni che non sono limitati da paradigmi storici.

CD: L'evoluzione dell'ordinazione online e della stampa 3D. Molti dei nostri membri lo hanno anticipato con successo creando negozi web per fornire prodotti stampati personalizzati.

CA: La nostra conoscenza e le nostre capacità di produzione ci consentono di servire nuove applicazioni di mercato come la progettazione architettonica e la decorazione d'interni. Questi settori sono in rapida crescita e rimangono molto attraenti per i nuovi talenti.

La nostra industria sta anche trasformando molti altri nuovi prodotti ecologici e sta lavorando sul suo impatto ambientale. Avremo bisogno di molta creatività per costruire nuove soluzioni per decarbonizzare e aumentare la circolarità della stampa specializzata.

Di cosa sei più entusiasta riguardo alle future tendenze di stampa?

CA: Ridurre il nostro impatto ambientale e trasmettere le nostre conoscenze.

Olav Skilbred

OS: La cosa più importante è la trasformazione in un'industria sostenibile: ciò richiederà cooperazione globale, impegno e azione locale.

CD: Collaborazione, sostenibilità e tecnologie dirompenti per creare nuove opportunità.

Quanto sei motivato a contribuire a una migliore sostenibilità nella stampa? Qual è il tuo miglior consiglio?

OS: Sono molto motivato! L'informazione, il marketing e l'impatto legislativo saranno temi chiave. Sarà fondamentale trovare i partner giusti che siano disposti a investire tempo, ricerca e scienza.

CD: Pensa globale, agisci locale.

CA: Tieniti aggiornato, sii creativo e rimani determinato a raggiungere i tuoi obiettivi.