Toekomstige leiders van drukwerk: het uitzicht vanuit Australië

Nigel Davies, president van FESPA Australia, bespreekt het werven en behouden van jonge mensen in de grafische industrie.

Welke ideeën/vaardigheden/voordelen kunnen jongeren naar de industrie brengen?

Jonge mensen omarmen technologie snel en de toekomst van onze branche zal afhangen van een snelle aanpassing aan de generatiewisselingen die we zullen zien door middel van automatisering en kunstmatige intelligentie. De werkomgeving moet veranderen om meer tegemoet te komen aan de behoeften van jonge mensen en we moeten hen in staat stellen het verschil te maken.

Welke nadelen betekent een gebrek aan jongeren voor de branche?

Er is een gebrek aan jonge mensen in de industrie, maar dit wordt onderstreept door het gebrek aan arbeidskrachten (geschoold en ongeschoold) in de industrie als geheel. Ik zou zeggen dat er altijd een voorkeur is geweest voor geschoolde arbeidskrachten boven degenen die niet zijn opgeleid, en als bedrijven geen geschoold personeel konden vinden, zouden ze jonge mensen aannemen en opleiden.



In mijn ervaring werken jonge mensen graag samen met andere jonge mensen - je hebt een kritische massa jonge mensen nodig om de levendigheid te creëren die ze nodig hebben en om een cultuur in stand te houden die hen ondersteunt. Het is moeilijk om ze vast te houden als er weinig jongeren zijn en ze zich geïsoleerd voelen.

Wat is belangrijker: een stage of een opleiding op de werkvloer?

Externe formele training die leidt tot erkende branchekwalificaties is belangrijk. Het formaat kan een traditionele stage of een hybride model zijn, maar er zijn maar weinig bedrijven die een stagiair kunnen laten kennismaken met de volledige reikwijdte van ervaring, kennis en expertise die een echte basis vormt in een diverse branche als de onze. Stagiairs moeten worden blootgesteld aan meer dan 'wat er wordt gedaan' in hun werkomgeving. Ze hebben kwalificaties nodig die in de hele branche worden erkend.

Wat weerhoudt jongeren ervan om de grafische industrie te betreden?

We zouden de meest aantrekkelijke branche moeten zijn om in te werken – we zijn mode, merken, carwrapping en kleur.

Ten eerste begrijpen ouders niet dat er een carrièrepad is in de branche en welke carrièremogelijkheden er zijn. Gaan ze voorkomen dat hun kind een branche ingaat waar ze geen idee hebben wat hij gaat doen of worden? Ten tweede kan het eerste contactpunt een çareers expo zijn – de jongere moet een positieve kijk op de branche hebben voordat hij op een expo aankomt. De enige schaalbare manier om de industrie aan jongeren te verkopen, is door de media te gebruiken waarvan ze leren: sociale media, van mensen zoals zijzelf.

Er is een gebrek aan onderzoek naar wat jonge mensen denken – misschien denken ze dat afdrukken 'vies' is, maar ik weet zeker dat ze geen idee hebben – het staat gewoon niet op hun radar. We hebben onderzoek nodig om deze overtuigingen te bevestigen voordat we handelen/beleggen.

Wat doet FESPA Australia om jongere mensen te werven en te behouden? Biedt u bijvoorbeeld trainingen aan?

We vinden het net zo belangrijk om jonge mensen te ontwikkelen en te behouden als om ze te rekruteren. We zijn een Future Leaders-programma gestart en de eerste Future Leaders ontwikkelen een mentoringkader. We moeten jonge mensen empoweren via dezelfde netwerken waar iemand als ik van gedijt. We hebben een strenge selectieprocedure en ons doel was om een diverse groep toekomstige leiders aan te trekken: diversiteit gaat niet alleen over geslacht, seksualiteit en etniciteit, maar ook over leeftijd, religie, leveranciers en drukkers, dus we weerspiegelen echt een dwarsdoorsnede van onze industrie.

Wat heeft de toekomst in petto -- hoe kun je verder reiken? Bent u optimistisch over de toekomst van printen?

Drukkerij heeft een mooie toekomst – ik ben buitengewoon optimistisch – maar weinig industrieën hebben de voordelen die wij hebben, maar zijn er niet in geslaagd om reclame te maken. Ik wil dat het FESPA-netwerk gemeenschappen van jonge mensen tussen en tussen onze internationale verenigingen bevordert en ontwikkelt.