Hur man rekryterar och behåller talanger i tryckeriet: synen från FESPA-styrelsen

Att attrahera och behålla talanger i storformatsbranschen och att vara progressiv genom att stimulera mångfald är en utmaning som vi alla måste möta, säger tre av FESPAs styrelsemedlemmar.

Panelen:

• Christophe Aussenac, FESPA-president
• Christian Duyckaerts, FESPA asiatiska ambassadör och tidigare president
• Olav Skilbred, FESPAs vice ordförande

Tryckeribranschen har rykte om sig att vara bullrig, rörig och mansdominerad. De i branschen uppfattar det som en viktig teknikdriven verksamhet. Vad är din syn?

Christian Duyckaerts (CD): Det råder ingen tvekan om att branschen får mer uppmärksamhet än någonsin. Detta beror på övergången från konventionell till print-on-demand-kapacitet som drivs av framsteg inom digital utskrift. Det är tydligt att specialtryck är helt beroende av att personalen är kompetent i datoranvändning och kreativitet. Det är också uppmuntrande att se ett ökande antal inflytelserika kvinnor som driver framgångsrika tryckeriföretag i storformat.

Olav Skilbred (OS): Jag håller inte med om att tryckeribranschen är stökig och stökig, och jag tror inte att den har haft detta rykte på länge. Branschen har utvecklats i positiv riktning de senaste 10 åren, där fokus har legat på professionalism och ordning och reda. Vi har gjort stora framsteg, särskilt inom marknadsföring och produktutveckling, men också när det gäller teknisk dokumentation och information såsom standardiserade driftsrutiner. Men när det gäller frågan om att vara mansdominerad måste vi fortsätta arbeta hårt för att uppmuntra begåvade kvinnor att introducera sitt värde och sitt perspektiv i hela branschen.

Christophe Aussenac (CA): Tryckeribranschen, och mer specifikt screentryck- och digitaltryckbranschen, har upplevt en teknisk revolution under de senaste 20 åren. Utrustningen och produktionsförhållandena är en del av ett lågpåverkande synsätt på miljö och socialt och samhälleligt ansvar. Allt fler kvinnor är tryckerichefer och har fler ansvarspositioner i företag men också i yrkesvärlden. Vi måste lämna gamla fördomar bakom oss eftersom vårt jobb är ett jobb med framtid.

Hur svårt är det att hitta duktiga medarbetare? När du väl hittar dem, hur lätt är det att behålla dem?

Christophe Aussenac

CA: Vi upplever samma situation som i många branscher i branschen. Det är svårt att rekrytera och med FESPA arbetar vi med utbildning och kunskapsförmedling. Vi utövar ett yrke där den kreativa andan är övervägande, och det är väldigt populärt bland de yngre generationerna. Vi måste också alla arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke och vara progressiva i våra ord och i våra handlingar.

CD: Begåvade unga anställda är mer benägna att flytta företag för att utveckla sina karriärer, så att tillhandahålla en miljö med kontinuerlig utveckling är bra. Att erbjuda rätt arbetsmiljö är viktigt, likaså rätt företagsvärderingar och rätt lön.

OS: Att hitta kompetenta medarbetare kan vara utmanande. Att försöka behålla dem kan vara ännu svårare! Men vi har goda möjligheter att utveckla denna talang genom utbildning och träning. Det är mycket viktigt att uppmärksamma de anställda med stor potential genom att se till att de har personliga utvecklingsplaner som håller dem engagerade – och, viktigare, en lön som speglar deras kompetens och bidrag.

Hur lockar du nya talanger till ditt företag? Vad tror du kan göras för att inspirera människor mer?

OS: Se till att du matchar arbetsuppgifterna för att möta ditt teams preferenser och förmågor samt erbjuda konkurrenskraftiga löner. Om unga människor ska uppnå de prestationer som krävs för att bygga framtiden för våra verksamheter måste vi se till att vi investerar i att skapa en utvecklingsplan som är bindande för alla parter. Interpersonell kompetensutveckling inspirerar och skapar också större uppskattning och mindre friktion bland kollegor eller teammedlemmar.

CA: Vi använder alla nuvarande kommunikationsplattformar som sociala mediekanaler. Vi har också stor framgång med funktioner som vår World Wrap Masters-tävling som är tillägnad fordonsinpackning.

I mitt tidigare svar nämnde jag "arbetsgivarvarumärket". Jag tror att det för nästa generation är viktigt att ge mening åt sitt arbete och att ha en tydlig vision om affärsstrategier. Vi kan erbjuda möjligheten att bygga visuell kommunikation över ett stort utbud av kreativa applikationer. Det finns nästan ingen begränsning för användningen av dekorativt tryck – från inredning till textiltryck och uppkomsten av nya produkter.

Christian Duyckaerts

CD: Var kreativ i hur du kommunicerar med nya talanger. Avslöja din förståelse för kvalitetsdesignprinciper och fantasifulla tryckapplikationer och du kommer att attrahera rätt personer.

Hur viktigt är det att stimulera till mer mångfald i branschen? Om så är fallet, vilka är de viktigaste fördelarna?

CD: Det är mycket viktigt eftersom varje företag behöver en blandning av perspektiv och olika färdigheter. Mångfald går utöver kön, ras, sexualitet, religion och funktionshinder. Att ha en mångfaldig personalstyrka säkerställer att ditt företag drar nytta av en bredare förståelse som kan hjälpa till att upptäcka nya möjligheter.

CA: Mångfald är en tillgång, i vår bransch och i vår vardag. Det berikar oss med förståelse på en mycket konkurrensutsatt marknad; mångfald gör att vi kan differentiera oss genom att vara inkluderande.

OS: Detta är mycket viktigt eftersom branschen kommer att stå bättre rustad i förhållande till framtida utmaningar och upp- och nedgångar på marknaden. Vi kommer också att tjäna på att bättre kunna möta behoven hos alla intressenter. En verksamhet som är inkluderande är mer sannolikt hållbar och kan fortsätta att uppnå sina professionella mål.

Vilka kreativa möjligheter finns i sektorn som kan attrahera nya talanger?

OS: Den ständiga utvecklingen av ny teknik ger bränsle till kreativa möjligheter. Yngre människor är ofta mer kapabla att skapa arbetsflöden och applikationer som inte begränsas av historiska paradigm.

CD: Utvecklingen av onlinebeställning och 3D-utskrift. Många av våra medlemmar har framgångsrikt förutsett detta genom att starta webbbutiker för att leverera skräddarsydda tryckta produkter.

CA: Vår kunskap och vår produktionskapacitet gör att vi kan tjäna nya marknadsapplikationer som arkitektonisk design och inredning. Dessa sektorer växer snabbt och är fortfarande mycket attraktiva för nya talanger.

Vår industri omvandlar också många fler nya ekologiska produkter och arbetar med dess miljöpåverkan. Vi kommer att behöva mycket kreativitet för att bygga nya lösningar för att minska koldioxidutsläppen och öka cirkulariteten för specialisttryck.

Vad är du mest exalterad över angående framtida trycktrender?

CA: Minska vår miljöpåverkan och förmedla vår kunskap.

Olav Skilbred

OS: Det viktigaste är omvandlingen till en hållbar industri – detta kommer att kräva globalt samarbete, engagemang och lokal handling.

CD: Samarbete, hållbarhet och disruptiva teknologier för att skapa nya möjligheter.

Hur motiverad är du att bidra till förbättrad hållbarhet i tryck? Vilket är ditt bästa tips?

OS: Jag är väldigt motiverad! Information, marknadsföring och lagstiftningseffekter kommer att vara nyckelämnen. Att hitta rätt partners som är villiga att investera tid, forskning och vetenskap kommer att vara avgörande.

CD: Tänk globalt, agera lokalt.

CA: Håll dig uppdaterad, var kreativ och håll dig fast besluten att uppnå dina mål.