FESPA Bulgarien: inspirerande ungdom

Dessy Todorova, sekreterare för FESPA Bulgarien, beskriver hur en karriärshow hjälpte till att tända en passion för tryckning hos unga människor.

Berätta lite om dig och din karriärresa...

Jag har arbetat i tryckeriet i 20 år. Jag är medgrundare och delägare av Polygraphy Info, en medieplattform som består av sex webbplatser som tillhandahåller information och marknadsföringstjänster för tryckta företag.

Vi har utökat våra tjänster genom att skapa en rekryteringsbyrå ( Dotbrain.eu ) som erbjuder employer branding-tjänster – något nästan okänt i vår bransch fram till för tre eller fyra år sedan.

Dessy Todorova

Mitt företag är en av de 11 medgrundarna av Bulgarian Association of Contemporary Graphic Print (nu FESPA Bulgaria). Jag var styrelseledamot i åtta år och innehar för närvarande posten som sekreterare.

Men den viktigaste delen av mitt arbete är att skapa intresse för print bland unga och erbjuda dem nya möjligheter att växa i yrket.

Vilka problem har du i Bulgarien när det gäller att rekrytera och behålla ungdomar?

Tryckeribranschen i Bulgarien står inför verkliga bemanningssvårigheter. Å ena sidan, liksom på andra håll i Europa, har unga människor lite intresse av produktionsbaserade eller fysiska jobb. Å andra sidan möter vi enorm konkurrens: unga människor migrerar ofta till Västeuropa och de som stannar dras till IT-branschen, som erbjuder möjligheter i moderna yrken bland unga yrkesverksamma i stora företag.

Däremot består tryckeribranschen huvudsakligen av små familjeägda företag: 90 % har färre än 20 anställda. Dessa företag har platt organisationsstruktur med begränsade karriärmöjligheter. Medelåldern för anställda är 45 år och äldre. Arbetet sker ofta i produktionsanläggningar som inte nödvändigtvis är välorganiserade eller särskilt attraktiva.

Att locka människor till branschen kräver ett förändrat tankesätt. Tryckerier måste lämna 1990-talet bakom sig när det räckte med en teknisk fördel. Då var konkurrensen låg, vinsterna höga, de anställda fick bra betalt och folk ställde upp för att jobba. Saker och ting är väldigt annorlunda idag och de som inte förstår detta riskerar att hamna i omotiverade, lågutbildade arbetare som inte känner någon koppling till företaget.

Varje tryckeri måste blicka inåt och lära sig att framstå som en tilltalande arbetsgivare. Varje företag har många styrkor, som kan verka självklara för oss men som måste kommuniceras tydligt till potentiella kandidater. Här är några av dessa styrkor:

1. Tryckeriet är familjebaserat. Företag är vanligtvis små, vilket ger varje anställd en meningsfull plats i teamet. Istället för att vara en anonym arbetare på ett löpande band i en stor fabrik, kan en tryckerianställd ha en viktig roll i ett litet företag. De får mycket mer personlig uppmärksamhet, utbildning och stöd i sitt arbete och är ofta mer uppskattade och respekterade.

2. Tryck kombinerar kreativitet och teknik. Arbetet är mångsidigt och dynamiskt. Idag har de flesta tryckerier välkomnande miljöer där anställda kan engagera sig i den senaste mjukvaran, teknologin och materialen. Medarbetarna har möjlighet att lära sig och utvecklas varje dag.

3. Vårt arbete vänder sig till allmänheten. Få andra branscher erbjuder samma känsla av stolthet och tillfredsställelse som att se produkterna du har skapat i varje köpcentrum, smyckesbutik, apotek, bokhandel, offentlig byggnad och så vidare. Vi minns alla stoltheten och spänningen över att se vårt första tillverkade paket, bok, affisch eller banderoll på en offentlig plats.

4. Människor är motiverade och engagerade när de arbetar för företag som växer. De söker inte nödvändigtvis stora företag. De vill vara en del av företag med en vision, tydliga mål och drivkraften att vara marknadsledande. Alla älskar framgång, och när ett företag gör det möjligt för anställda att vara en del av den framgången, främjar det lojalitet och stolthet i deras arbete.

Hur hjälper utbildningen/privata sektorn?

Bulgariens socialistiska "experiment" från 1900-talet orsakade betydande skada och höll tillbaka entreprenörskap och privat affärsutveckling. Det kanske enda positiva arvet från den eran var utbildningssystemet. I Bulgarien hade vi en modell med dubbla utbildningar för tekniska yrken som producerade högutbildade yrkesmän med stark teoretisk kunskap och praktisk erfarenhet. Än i dag är Bulgarien känt för sina utmärkta matematiker, ingenjörer och tekniskt skickliga arbetare – av vilka många var pionjärerna inom tryckeribranschen efter socialismen.

Tyvärr har den kopplingen till utbildning tappats under de senaste 30 åren, eftersom fokus främst flyttats till högre utbildning. Men det är inte här talangen för tryckeribranschen utvecklas.

Den goda nyheten är att vi under de senaste två till tre åren har återinfört ett dubbelt utbildningssystem i gymnasieskolor, baserat på tyska och österrikiska modeller. FESPA Bulgariens långsiktiga mål är att stödja ungdomar från skolåren och ge dem karriärmöjligheter.

Berätta om den senaste karriärshowen.

En del av FESPA Bulgariens ungdomsprogram, vår senaste karriärshow var en första för oss. Som evenemangsansvarig för FESPA Bulgarien var mitt koncept för evenemanget enkelt: för att inspirera en ung person som inte kan något om vårt yrke måste du visa dem framgångsrika unga människor som har gått den vägen tidigare.

FESPA Bulgaria Careers Show 2024

Vi bjöd in sex talare från vår bransch för att berätta sina framgångshistorier, som inkluderade en flera World Wrap Masters- mästare ( Ivan Tenchev ); skaparen av ett innovativt brädspel som samlade in full finansiering på bara 20 timmar på Kickstarter ( GEMJI ); den mest prisbelönta varumärkesstudion i Bulgarien och vinnare av en Red Dot Award ( Inkpression ); en nystartad nyföretagare inom miljövänliga lamineringslösningar ( LAM'ON ); och en screentryckeri som har organiserat hundratals workshops som inspirerat unga människor att engagera sig i tryckeri ( Sito Studio ).

Deras framgångsberättelser visade att tryckning kan erbjuda karriär- och affärsmöjligheter, ekonomisk framgång och prestige inte bara i Bulgarien utan över hela världen.

Parallellt med detta hade vi en stark social media-kampanj, enastående bild och den bästa sloganen: Skapa. Inspirera. Skriva ut. Jag skulle vilja rikta ett särskilt tack till Graeme Richardson-Locke och FESPA för att de försett oss med dessa fräscha och moderna layouter för kampanjen, som fick en vacker resonans hos den unga publiken.

Vilka var dina minnesvärda ögonblick från händelsen?

Vi hade 130 deltagare på evenemanget, och inte en enda person kvar innan det tog slut. Vi skapade en Print Zone där folk kunde göra sina egna utskrifter, och det var en lång kö av människor som var ivriga att engagera sig i tryckprocessen. Våra talare var omgivna i timmar av ungdomar som ställde ytterligare frågor till dem. Vi var tvungna att förlänga evenemanget med två timmar eftersom folk inte ville gå.

Print Zone på FESPA Bulgariens karriärmässa

Efter evenemanget visade en undersökning inte bara positiv feedback utan också att unga är sugna på fler evenemang, ökad interaktion med oss, ytterligare jobberbjudanden och nya möjligheter.

Hur är det med FESPA Bulgarien – har du sett en förändring i medlemsantalet de senaste åren? Vad fokuserar organisationen på nu och under det kommande året?

Bulgarien är en mycket liten marknad. Det finns inte mer än 1 200 skrivare: offset, screen, flexo, bredformat och digitala. Det finns också färre än 2 000 reklambyråer med eller utan produktion. Vårt medlemskap består vanligtvis av 25 till 35 företag. Men det här är stabila företag med utmärkta rykte på marknaden och växande företag. Att öka medlemsantal är inte vårt huvudmål; vi strävar efter att stödja utvecklingen av branschen och stärka varumärket FESPA i vårt land.

Vad är värdet av FESPA Global Expo och andra evenemang för FESPA Bulgarien?

FESPA Global Expo och alla andra FESPA-evenemang är oerhört viktiga för oss. Om någon vill ligga före i affärer finns det inget bättre ställe att göra det på. Medan andra tryckerier fokuserar på teknik och verktyg, visar FESPA-evenemang upp produkter, ger inspiration och nya affärsperspektiv.