Matbaanın gelecekteki liderleri: Avustralya'dan görünüm

FESPA Avustralya Başkanı Nigel Davies, baskı endüstrisindeki gençleri işe almak ve elde tutmak hakkında konuşuyor.

Gençler sektöre hangi fikirleri/becerileri/faydaları getirebilir?

Gençler teknolojiyi hızla benimsiyor ve sektörümüzün geleceği, otomasyon ve yapay zeka yoluyla göreceğimiz kuşaksal değişikliklere hızla uyum sağlamaya bağlı olacak. Çalışma ortamının, gençlerin ihtiyaçlarına daha uygun hale gelmesi için değişmesi gerekiyor ve bizim de onları fark yaratmalarına izin verecek şekilde güçlendirmemiz gerekiyor.

Gençlerin eksikliği sektör için ne gibi dezavantajlar yaratıyor?

Sektörde genç insan eksikliği var, ancak bu, bir bütün olarak sektördeki (vasıflı ve vasıfsız) işgücü eksikliğiyle vurgulanıyor. Eğitimli işgücünün eğitimsiz işgücüne her zaman tercih edildiğini ve şirketlerin eğitimli personel bulamamaları durumunda gençleri işe alıp eğiteceklerini iddia ediyorum.



Deneyimlerime göre, gençler diğer gençlerle çalışmaktan keyif alıyorlar - ihtiyaç duydukları canlılığı yaratmak ve onları destekleyen bir kültürü sürdürmek için kritik bir genç kitlesine ihtiyacınız var. Az sayıda genç varsa onları elde tutmak zordur ve kendilerini yalnız hissederler.

Hangisi daha önemli - çıraklık mı yoksa iş başında eğitim mi?

Tanınmış bir endüstri niteliklerine yol açan harici resmi eğitim önemlidir. Format, geleneksel bir çıraklık veya hibrit bir model olabilir, ancak çok az şirket, bir stajyere bizimki gibi çok çeşitli bir sektörde gerçek bir temel oluşturan deneyim, bilgi ve uzmanlığın tüm kapsamını gösterebilir. Kursiyerler, çalışma ortamlarında 'yapılandan' daha fazlasına maruz kalmalıdır. Sektörde tanınan niteliklere ihtiyaçları var.

Gençlerin matbaa sektörüne girmesini engelleyen nedir?

Çalışmak için en çekici sektör biz olmalıyız - biz moda, markalar, araba giydirme ve renklendirme sektörüyüz.

Birincisi, ebeveynler sektörde bir kariyer yolu olduğunu ve hangi kariyer seçeneklerinin mevcut olduğunu anlamıyorlar – çocuklarının ne yapacağına veya ne olacağına dair hiçbir fikirleri olmadığı bir sektöre girmesini engelleyecekler mi? İkinci olarak, ilk temas noktası bir bakım fuarı olabilir – genç kişinin bir fuara gelmeden önce sektör hakkında olumlu bir görüşe sahip olması gerekir. Sektörü gençlere satmanın ölçeklenebilir tek yolu, öğrendikleri ortamları - sosyal medyayı, kendileri gibi insanlardan - kullanmaktır.

Gençlerin ne düşündüğüne dair araştırma eksikliği var - belki matbaanın 'kirli' olduğunu düşünüyorlar, ama eminim ki hiçbir fikirleri yok - bu onların radarında değil. Harekete geçmeden/yatırım yapmadan önce bu inançları doğrulamak için araştırmaya ihtiyacımız var.

FESPA Australia gençleri işe almak ve elde tutmak için ne yapıyor? Örneğin eğitim kursları veriyor musunuz?

Gençleri işe almak kadar geliştirmenin ve elde tutmanın da önemli olduğuna inanıyoruz. Geleceğin Liderleri programını başlattık ve ilk Geleceğin Liderleri bir mentorluk çerçevesi geliştiriyor. Benim gibi bir insanın başarılı olduğu aynı ağlar aracılığıyla gençleri güçlendirmemiz gerekiyor. Titiz bir seçim prosedürümüz var ve amacımız, geleceğin liderlerinden oluşan çeşitli bir grubu cezbetmekti: çeşitlilik sadece cinsiyet, cinsellik ve etnik kökenle ilgili değil, aynı zamanda yaş, din, tedarikçiler ve matbaacılar ile de ilgili; endüstri.

Gelecekte neler var -- daha fazla nasıl ulaşabilirsiniz? Matbaanın geleceği konusunda iyimser misiniz?

Matbaanın parlak bir geleceği var – son derece iyimserim – sahip olduğumuz avantajlara sahip olan ancak teşvik edemediğimiz çok az sektör var. FESPA ağının, derneklerimiz genelinde ve uluslararası düzeyde genç insan topluluklarını teşvik ettiğini ve geliştirdiğini görmek istiyorum.