FESPA Bulgarien: Inspirierende Jugend

Dessy Todorova, Sekretärin der FESPA Bulgarien, beschreibt, wie eine Karrieremesse dazu beigetragen hat, bei jungen Menschen die Leidenschaft für das Drucken zu wecken.

Erzählen Sie uns etwas über sich und Ihren beruflichen Werdegang …

Ich arbeite seit 20 Jahren in der Druckindustrie. Ich bin Mitbegründer und Mitinhaber von Polygraphy Info, einer Medienplattform mit sechs Websites , die Informationen und Marketingdienste für Druckunternehmen bereitstellen.

Wir haben unsere Dienstleistungen durch die Gründung einer Personalagentur ( Dotbrain.eu ) erweitert, die Dienstleistungen zum Employer Branding anbietet – etwas, das in unserer Branche bis vor drei oder vier Jahren fast unbekannt war.

Dessy Todorova

Mein Unternehmen ist eines der elf Mitbegründerunternehmen der Bulgarian Association of Contemporary Graphic Print (jetzt FESPA Bulgaria). Ich war acht Jahre lang Vorstandsmitglied und bin derzeit Sekretär.

Der wichtigste Teil meiner Arbeit besteht jedoch darin, bei jungen Menschen Interesse für die Druckbranche zu wecken und ihnen neue Möglichkeiten zu bieten, sich in diesem Beruf weiterzuentwickeln.

Welche Probleme haben Sie in Bulgarien im Hinblick auf die Anwerbung und Bindung junger Menschen?

Die Druckindustrie in Bulgarien hat mit echten Personalproblemen zu kämpfen. Einerseits haben junge Menschen, wie auch anderswo in Europa, wenig Interesse an produktionsorientierten oder körperlichen Tätigkeiten. Andererseits sind wir mit einer enormen Konkurrenz konfrontiert: Junge Menschen wandern oft nach Westeuropa ab, und diejenigen, die bleiben, zieht es in die IT-Branche, die jungen Fachkräften in großen Unternehmen Chancen in modernen Berufen bietet.

Im Gegensatz dazu besteht die Druckindustrie hauptsächlich aus kleinen Familienbetrieben: 90 % haben weniger als 20 Mitarbeiter. Diese Unternehmen haben flache Organisationsstrukturen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei 45 Jahren und mehr. Die Arbeit findet oft in Produktionsstätten statt, die nicht unbedingt gut organisiert oder besonders attraktiv sind.

Um Menschen für die Branche zu gewinnen, ist ein Umdenken erforderlich. Druckereien müssen die 1990er Jahre hinter sich lassen, als ein technologischer Vorsprung ausreichte. Damals war die Konkurrenz gering, die Gewinne hoch, die Mitarbeiter gut bezahlt und die Leute standen Schlange, um zu arbeiten. Heute ist alles ganz anders, und wer das nicht versteht, riskiert, unmotivierte, gering qualifizierte Mitarbeiter zu haben, die sich dem Unternehmen nicht verbunden fühlen.

Jede Druckerei muss nach innen schauen und lernen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Jedes Unternehmen hat viele Stärken, die für uns offensichtlich erscheinen, aber potenziellen Bewerbern klar kommuniziert werden müssen. Hier sind einige dieser Stärken:

1. Das Druckgewerbe ist ein Familienbetrieb. Die Unternehmen sind in der Regel klein, sodass jeder Mitarbeiter einen wichtigen Platz im Team einnimmt. Anstatt ein anonymer Arbeiter am Fließband einer großen Fabrik zu sein, kann ein Druckereimitarbeiter in einem kleinen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. Er erhält viel mehr persönliche Aufmerksamkeit, Schulung und Unterstützung bei seiner Arbeit und wird oft mehr geschätzt und respektiert.

2. Drucken verbindet Kreativität und Technologie. Die Arbeit ist vielfältig und dynamisch. Heute bieten die meisten Druckereien ein einladendes Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter mit der neuesten Software, Technologie und Materialien beschäftigen können. Die Mitarbeiter haben täglich die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

3. Unsere Arbeit ist öffentlich. Kaum eine andere Branche vermittelt ein so großes Gefühl von Stolz und Zufriedenheit wie die Tatsache, dass man seine Produkte in jedem Einkaufszentrum, Juweliergeschäft, jeder Apotheke, jedem Buchladen, jedem öffentlichen Gebäude usw. sieht. Wir alle erinnern uns an den Stolz und die Aufregung, als wir unsere erste hergestellte Verpackung, unser erstes Buch, unser erstes Plakat oder Banner an einem öffentlichen Ort sahen.

4. Menschen sind motiviert und engagiert, wenn sie für wachsende Unternehmen arbeiten. Sie suchen nicht unbedingt nach großen Konzernen. Sie möchten Teil von Unternehmen mit einer Vision, klaren Zielen und dem Antrieb sein, Marktführer zu sein. Jeder liebt Erfolg, und wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern ermöglicht, an diesem Erfolg teilzuhaben, fördert es Loyalität und Stolz auf ihre Arbeit.

Wie helfen der Bildungs- und Privatsektor?

Bulgariens sozialistisches „Experiment“ im 20. Jahrhundert richtete erheblichen Schaden an und bremste Unternehmertum und die Entwicklung privater Unternehmen. Das vielleicht einzige positive Erbe aus dieser Zeit war das Bildungssystem. In Bulgarien hatten wir ein duales Ausbildungsmodell für technische Berufe, das hochqualifizierte Fachkräfte mit fundierten theoretischen Kenntnissen und praktischer Erfahrung hervorbrachte. Bis heute ist Bulgarien für seine hervorragenden Mathematiker, Ingenieure und technisch versierten Arbeiter bekannt – viele von ihnen waren die Pioniere der Druckindustrie nach dem Sozialismus.

Leider ist diese Verbindung zur Bildung in den letzten 30 Jahren verloren gegangen, da sich der Schwerpunkt hauptsächlich auf die Hochschulbildung verlagerte. Aber dort werden die Talente für die Druckindustrie nicht entwickelt.

Die gute Nachricht ist, dass wir seit zwei bis drei Jahren ein duales Bildungssystem an weiterführenden Schulen nach deutschem und österreichischem Vorbild wieder einführen. Das langfristige Ziel von FESPA Bulgarien ist es, junge Menschen bereits in der Schulzeit zu unterstützen und ihnen berufliche Chancen zu eröffnen.

Erzählen Sie uns von der jüngsten Karrieremesse.

Unsere kürzlich im Rahmen des Jugendprogramms der FESPA Bulgaria veranstaltete Karrieremesse war für uns eine Premiere. Als Eventmanager der FESPA Bulgaria hatte ich ein einfaches Konzept für die Veranstaltung: Um einen jungen Menschen zu inspirieren, der nichts über unseren Beruf weiß, muss man ihm erfolgreiche junge Menschen zeigen, die diesen Weg bereits gegangen sind.

FESPA Bulgaria Karrieremesse 2024

Wir haben sechs Redner aus unserer Branche eingeladen, um von ihren Erfolgsgeschichten zu erzählen. Unter ihnen waren ein mehrfacher World Wrap Masters- Champion ( Ivan Tenchev ), der Erfinder eines innovativen Brettspiels, dessen gesamte Finanzierung in nur 20 Stunden auf Kickstarter gesichert war ( GEMJI ), das am häufigsten ausgezeichnete Branding-Studio in Bulgarien und Gewinner eines Red Dot Awards ( Inkpression ), ein Start-up, das innovative umweltfreundliche Laminierlösungen entwickelt ( LAM’ON ) und ein Siebdruckstudio, das Hunderte von Workshops organisiert und damit junge Menschen für das Drucken begeistert hat ( Sito Studio ).

Ihre Erfolgsgeschichten zeigten, dass die Druckbranche nicht nur in Bulgarien, sondern weltweit Karriere- und Geschäftschancen, finanziellen Erfolg und Prestige bieten kann.

Daneben hatten wir eine starke Social-Media-Kampagne, herausragende Visuals und den besten Slogan: Create. Inspire. Print. Ich möchte mich besonders bei Graeme Richardson-Locke und FESPA bedanken, die uns diese frischen und modernen Layouts für die Kampagne zur Verfügung gestellt haben, die beim jungen Publikum wunderbar ankamen.

Welche Momente der Veranstaltung haben Ihnen am besten gefallen?

Wir hatten 130 Teilnehmer bei der Veranstaltung und niemand verließ die Veranstaltung, bevor sie zu Ende war. Wir richteten eine Druckzone ein, in der die Leute selbst ausdrucken konnten, und es gab eine lange Schlange von Leuten, die unbedingt beim Druckvorgang mitmachen wollten. Unsere Redner waren stundenlang von jungen Leuten umringt, die ihnen weitere Fragen stellten. Wir mussten die Veranstaltung um zwei Stunden verlängern, weil die Leute nicht gehen wollten.

Die Print Zone auf der Karrieremesse der FESPA Bulgaria

Eine Umfrage im Anschluss an die Veranstaltung ergab neben den positiven Rückmeldungen auch, dass sich die jungen Menschen weitere Events, einen intensiveren Austausch mit uns, zusätzliche Jobangebote und neue Möglichkeiten wünschen.

Wie sieht es mit der FESPA Bulgarien aus? Haben Sie in den letzten Jahren eine Veränderung bei der Mitgliedschaft beobachtet? Worauf konzentriert sich die Organisation jetzt und im kommenden Jahr?

Bulgarien ist ein sehr kleiner Markt. Es gibt nicht mehr als 1.200 Druckereien: Offset-, Sieb-, Flexo-, Großformat- und Digitaldrucker. Es gibt auch weniger als 2.000 Werbeagenturen mit oder ohne Produktion. Normalerweise besteht unsere Mitgliedschaft aus 25 bis 35 Unternehmen. Aber das sind stabile Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf auf dem Markt und wachsenden Unternehmen. Die Erhöhung der Mitgliederzahlen ist nicht unser Hauptziel; wir wollen die Entwicklung der Branche unterstützen und die Marke FESPA in unserem Land stärken.

Welchen Wert haben die FESPA Global Expo und andere Veranstaltungen für die FESPA Bulgaria?

Die FESPA Global Expo und alle anderen FESPA-Events sind für uns äußerst wichtig. Wer im Geschäft die Nase vorn haben möchte, findet dafür keinen besseren Ort. Während sich andere Druckmessen auf Technologie und Werkzeuge konzentrieren, werden auf den FESPA-Events Produkte präsentiert, Inspiration geboten und neue Geschäftsperspektiven geschaffen.