Hoe talent in de printindustrie te werven en te behouden: de mening van het FESPA-bestuur

Het aantrekken en behouden van talent in de grootformaat printindustrie, en vooruitstrevend zijn door diversiteit te stimuleren, is een uitdaging die we allemaal moeten aangaan, zeggen drie van de bestuursleden van FESPA.

Het paneel:

• Christophe Aussenac, FESPA-voorzitter
• Christian Duyckaerts, FESPA Aziatische ambassadeur en voormalig voorzitter
• Olav Skilbred, FESPA-vicevoorzitter

De grafische industrie heeft de reputatie luidruchtig, rommelig en door mannen gedomineerd te zijn. Degenen in de industrie zien het als een belangrijke technologiegedreven onderneming. Wat is jouw visie?

Christian Duyckaerts (CD): Het lijdt geen twijfel dat de industrie meer aandacht krijgt dan ooit. Dit is te wijten aan de verschuiving van conventionele naar print-on-demand mogelijkheden, aangewakkerd door de vooruitgang op het gebied van digitaal printen. Het is duidelijk dat speciaaldrukwerk volledig afhankelijk is van de bekwaamheid van het personeel op het gebied van computergebruik en creativiteit. Het is ook bemoedigend om te zien dat steeds meer invloedrijke vrouwen succesvolle grootformaat printbedrijven leiden.

Olav Skilbred (OS): Ik ben het er niet mee eens dat de grafische industrie luidruchtig en rommelig is, en ik denk niet dat het deze reputatie al geruime tijd heeft. De industrie heeft zich de afgelopen 10 jaar in een positieve richting ontwikkeld, waarbij professionaliteit en orde centraal stonden. We hebben grote stappen gemaakt, vooral op het gebied van marketing en productontwikkeling, maar ook op het gebied van technische documentatie en informatie zoals standaard operationele procedures. Maar wat betreft de kwestie dat we door mannen worden gedomineerd, moeten we hard blijven werken om getalenteerde vrouwen aan te moedigen om hun waarde en perspectief in de hele industrie te introduceren.

Christophe Aussenac (CA): De grafische industrie, en meer specifiek de zeefdruk- en digitale printindustrie, heeft de afgelopen 20 jaar een technologische revolutie doorgemaakt. De apparatuur en de productieomstandigheden maken deel uit van een low-impact benadering van het milieu en sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Steeds meer vrouwen zijn drukkerijmanagers en hebben meer verantwoordelijke functies in bedrijven maar ook in de professionele wereld. We moeten oude vooroordelen achter ons laten, want onze job is een job met toekomst.

Hoe moeilijk is het om vakbekwame medewerkers te vinden? Als je ze eenmaal hebt gevonden, hoe gemakkelijk is het dan om ze te houden?

Christophe Aussenac

CA: We ervaren dezelfde situatie als in veel beroepen in de industrie. Werving is lastig en met FESPA werken we aan educatie en kennisoverdracht. We oefenen een beroep uit waar de creatieve geest de boventoon voert, en dat is erg populair bij de jongere generaties. We moeten ook allemaal werken aan ons werkgeversmerk en vooruitstrevend zijn in onze woorden en onze daden.

CD: Getalenteerde jonge werknemers hebben meer kans om bedrijven te verhuizen om hun loopbaan vooruit te helpen, dus het is verstandig om een omgeving te bieden met continue ontwikkeling. Het bieden van de juiste werkomgeving is belangrijk, net als de juiste bedrijfswaarden en een goed salaris.

OS: Het vinden van bekwame medewerkers kan een uitdaging zijn. Proberen om ze te behouden kan nog moeilijker zijn! Maar we hebben goede mogelijkheden om dit talent te ontwikkelen door middel van opleiding en training. Het is erg belangrijk om de werknemers met een groot potentieel te erkennen door ervoor te zorgen dat ze persoonlijke ontwikkelingsplannen hebben die hen betrokken houden - en, belangrijker nog, een salaris dat hun vaardigheden en bijdrage weerspiegelt.

Hoe trek je nieuw talent aan voor je bedrijf? Wat denk je dat er kan worden gedaan om mensen meer te inspireren?

Besturingssysteem: zorg ervoor dat u de werktaken afstemt op de voorkeuren en capaciteiten van uw team en bied concurrerende salarissen aan. Als jonge mensen de prestaties willen leveren die nodig zijn om de toekomst van onze bedrijven op te bouwen, moeten we ervoor zorgen dat we investeren in het opstellen van een ontwikkelingsplan dat bindend is voor alle partijen. De ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden inspireert en creëert ook meer waardering en minder wrijving tussen collega's of teamleden.

CA: We gebruiken alle huidige communicatieplatforms zoals sociale mediakanalen. We hebben ook veel succes met functies zoals onze World Wrap Masters-competitie die is gewijd aan het inpakken van voertuigen.

In mijn vorige antwoord noemde ik “het werkgeversmerk”. Ik denk dat het voor de volgende generatie essentieel is om betekenis te geven aan hun werk en een duidelijke visie te hebben op bedrijfsstrategieën. We kunnen de mogelijkheid bieden om visuele communicatie op te bouwen voor een groot aantal creatieve toepassingen. Er is bijna geen beperking aan het gebruik van decoratieve print - van interieurdecoratie tot textielbedrukking en de opkomst van nieuwe producten.

Christian Duyckaerts

CD: Wees creatief in hoe je communiceert met nieuw talent. Onthul uw begrip van kwaliteitsontwerpprincipes en fantasierijke printtoepassingen en u zult de juiste mensen aantrekken.

Hoe belangrijk is het om meer diversiteit in de branche te stimuleren? Zo ja, wat zijn de belangrijkste voordelen?

CD: Het is erg belangrijk omdat elk bedrijf een mix van perspectieven en verschillende vaardigheden nodig heeft. Diversiteit gaat verder dan geslacht, ras, seksualiteit, religie en handicap. Het hebben van een divers personeelsbestand zorgt ervoor dat uw bedrijf profiteert van een breder begrip dat kan helpen nieuwe kansen te ontdekken.

CA: Diversiteit is een troef, in onze branche en in ons dagelijks leven. Het verrijkt ons met begrip in een zeer competitieve markt; diversiteit stelt ons in staat ons te onderscheiden door inclusief te zijn.

OS: Dit is erg belangrijk omdat de industrie beter is toegerust met betrekking tot toekomstige uitdagingen en ups en downs in de markt. We zullen er ook baat bij hebben om beter in te kunnen spelen op de behoeften van alle belanghebbenden. Een bedrijf dat inclusief is, is waarschijnlijker duurzaam en kan zijn professionele doelen blijven bereiken.

Wat zijn de creatieve kansen in de sector die nieuw talent kunnen aantrekken?

OS: De constante ontwikkeling van nieuwe technologie voedt creatieve mogelijkheden. Jongere mensen zijn vaak beter in staat om workflows en toepassingen te creëren die niet worden beperkt door historische paradigma's.

CD: De evolutie van online bestellen en 3D-printen. Veel van onze leden hebben hierop met succes geanticipeerd door webwinkels op te zetten die drukwerk op maat leveren.

CA: Onze kennis en onze productiemogelijkheden stellen ons in staat om nieuwe markttoepassingen te bedienen, zoals architectonisch ontwerp en interieurdecoratie. Deze sectoren groeien snel en blijven zeer aantrekkelijk voor nieuw talent.

Onze industrie transformeert ook veel meer nieuwe ecologische producten en werkt aan de impact op het milieu. We zullen veel creativiteit nodig hebben om nieuwe oplossingen te bouwen om het specialistisch printen koolstofarm te maken en de circulariteit te vergroten.

Waar ben je het meest enthousiast over met betrekking tot toekomstige printtrends?

CA: Onze impact op het milieu verminderen en onze kennis doorgeven.

Olav Skilbred

OS: Het belangrijkste is de transformatie naar een duurzame industrie - dit vereist wereldwijde samenwerking, toewijding en lokale actie.

CD: Samenwerking, duurzaamheid en disruptieve technologieën voor het creëren van nieuwe kansen.

Hoe gemotiveerd bent u om bij te dragen aan meer duurzaamheid in print? Wat is jouw beste tip?

OS: Ik ben zeer gemotiveerd! Informatie, marketing en wetgevende impact zullen belangrijke onderwerpen zijn. Het vinden van de juiste partners die tijd, onderzoek en wetenschap willen investeren, zal cruciaal zijn.

CD: Denk globaal, handel lokaal.

CA: Blijf op de hoogte, wees creatief en blijf vastberaden om je doelen te bereiken.