Ako získať a udržať talenty v polygrafickom priemysle: pohľad predstavenstva FESPA

Prilákať a udržať talenty vo veľkoformátovom tlačiarenskom priemysle a byť progresívny stimulovaním rozmanitosti je výzva, ktorú musíme všetci splniť, hovoria traja členovia predstavenstva FESPA.

Panel:

• Christophe Aussenac, prezident FESPA
• Christian Duyckaerts, ázijský veľvyslanec a bývalý prezident FESPA
• Olav Skilbred, viceprezident FESPA

Polygrafický priemysel je známy tým, že je hlučný, chaotický a ovládaný mužmi. Ľudia v tomto odvetví to vnímajú ako dôležité podnikanie poháňané technológiami. Aký je váš pohľad?

Christian Duyckaerts (CD): Niet pochýb o tom, že toto odvetvie si získava viac pozornosti ako kedykoľvek predtým. Je to spôsobené posunom od konvenčnej k možnosti tlače na požiadanie, ktorá je podporovaná pokrokmi v oblasti digitálnej tlače. Je jasné, že špeciálna tlač úplne závisí od toho, či sú jej zamestnanci kompetentní v oblasti výpočtovej techniky a kreativity. Je tiež povzbudivé vidieť rastúci počet vplyvných žien, ktoré riadia úspešné veľkoformátové tlačové spoločnosti.

Olav Skilbred (OS): Nesúhlasím s tým, že polygrafický priemysel je hlučný a chaotický a nemyslím si, že má túto povesť už nejaký čas. Odvetvie sa za posledných 10 rokov rozvíjalo pozitívnym smerom, kde sa kládol dôraz na profesionalitu a poriadok. Urobili sme veľké pokroky najmä v marketingu a vývoji produktov, ale aj v oblasti technickej dokumentácie a informácií, ako sú štandardné prevádzkové postupy. Ale pokiaľ ide o otázku dominantnosti mužov, musíme pokračovať v tvrdej práci, aby sme povzbudili talentované ženy, aby predstavili svoju hodnotu a perspektívu v celom odvetví.

Christophe Aussenac (CA): Polygrafický priemysel, konkrétnejšie sieťotlač a priemysel digitálnej tlače, zažil za posledných 20 rokov technologickú revolúciu. Zariadenie a výrobné podmienky sú súčasťou prístupu s nízkym dopadom na životné prostredie a spoločenskú a spoločenskú zodpovednosť. Čoraz viac žien je manažérkami tlače a má viac zodpovedných pozícií vo firmách, ale aj v profesionálnom svete. Musíme zanechať staré predsudky, pretože naša práca je prácou s budúcnosťou.

Aké ťažké je nájsť šikovných zamestnancov? Keď ich nájdete, aké ľahké je udržať si ich?

Christophe Aussenac

CA: Zažívame rovnakú situáciu ako v mnohých odboroch v tomto odvetví. Nábor je náročný a s FESPA pracujeme na vzdelávaní a poskytovaní vedomostí. Vykonávame profesiu, kde prevláda tvorivý duch, a to je veľmi obľúbené u mladších generácií. Všetci musíme tiež pracovať na našej zamestnávateľskej značke a byť pokrokoví v slovách a skutkoch.

CD: Talentovaní mladí zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou posunú spoločnosti, aby napredovali vo svojej kariére, takže poskytovanie prostredia s neustálym rozvojom má zmysel. Ponuka správneho pracovného prostredia je dôležitá, rovnako ako správne firemné hodnoty a primeraný plat.

OS: Nájsť kvalifikovaných zamestnancov môže byť náročné. Pokúsiť sa ich udržať môže byť ešte ťažšie! Máme však dobré možnosti rozvíjať tento talent prostredníctvom vzdelávania a školenia. Je veľmi dôležité rozpoznať zamestnancov s veľkým potenciálom tým, že zabezpečíte, aby mali plány osobného rozvoja, ktoré ich udržia v angažovanosti – a čo je dôležité, plat, ktorý odráža ich schopnosti a prínos.

Ako prilákate nové talenty do svojho podnikania? Čo by sa podľa vás dalo urobiť, aby sa ľudia viac inšpirovali?

OS: Uistite sa, že zodpovedáte pracovným úlohám tak, aby vyhovovali preferenciám a schopnostiam vášho tímu, ako aj ponúkaniu konkurencieschopných platov. Ak majú mladí ľudia dosiahnuť výkon potrebný na budovanie budúcnosti našich podnikov, musíme sa uistiť, že investujeme do vytvorenia plánu rozvoja, ktorý bude záväzný pre všetky strany. Rozvoj medziľudských zručností tiež inšpiruje a vytvára väčšie uznanie a menšie trenice medzi kolegami alebo členmi tímu.

CA: Používame všetky súčasné komunikačné platformy, ako sú kanály sociálnych médií. Máme tiež veľa úspechov s funkciami, ako je naša súťaž World Wrap Masters, ktorá sa venuje obalovaniu vozidiel.

Vo svojej predchádzajúcej odpovedi som spomenul „značku zamestnávateľa“. Myslím si, že pre ďalšiu generáciu je nevyhnutné dať svojej práci zmysel a mať jasnú víziu obchodných stratégií. Môžeme ponúknuť príležitosť vybudovať vizuálnu komunikáciu v rámci obrovského rozsahu kreatívnych aplikácií. Využitie dekoratívnej tlače nemá takmer žiadne obmedzenia – od dekorácie interiéru až po potlač textilu a vznik nových produktov.

Christian Duyckaerts

CD: Buďte kreatívni v tom, ako komunikujete s novými talentmi. Odhaľte svoje chápanie princípov kvalitného dizajnu a nápaditých tlačových aplikácií a pritiahnete tých správnych ľudí.

Aké dôležité je stimulovať väčšiu rozmanitosť v tomto odvetví? Ak áno, aké sú hlavné výhody?

CD: Je to veľmi dôležité, pretože každá spoločnosť potrebuje zmes perspektív a rôznych zručností. Rozmanitosť presahuje pohlavie, rasu, sexualitu, náboženstvo a zdravotné postihnutie. Rôznorodá pracovná sila zaisťuje, že vaša firma profituje zo širšieho porozumenia, ktoré vám môže pomôcť odhaliť nové príležitosti.

CA: Rozmanitosť je výhodou v našom odvetví aj v našom každodennom živote. Obohacuje nás o pochopenie na veľmi konkurenčnom trhu; rozmanitosť nám umožňuje odlíšiť sa tým, že sme inkluzívni.

OS: Toto je veľmi dôležité, pretože priemysel bude lepšie vybavený vo vzťahu k budúcim výzvam a vzostupom a pádom na trhu. Budeme mať prospech aj z toho, že budeme môcť lepšie uspokojovať potreby všetkých zainteresovaných strán. Podnik, ktorý je inkluzívny, bude s väčšou pravdepodobnosťou udržateľný a môže pokračovať v dosahovaní svojich profesionálnych cieľov.

Aké sú kreatívne príležitosti v sektore, ktoré môžu prilákať nové talenty?

OS: Neustály vývoj nových technológií poháňa kreatívne možnosti. Mladší ľudia sú často schopní vytvárať pracovné postupy a aplikácie, ktoré nie sú obmedzené historickými paradigmami.

CD: Evolúcia online objednávania a 3D tlače. Mnohí z našich členov to úspešne predvídali vytvorením internetových obchodov na dodávanie tlačených produktov na mieru.

CA: Naše znalosti a naše výrobné možnosti nám umožňujú slúžiť novým trhovým aplikáciám, ako je architektonický dizajn a výzdoba interiérov. Tieto sektory rýchlo rastú a zostávajú veľmi atraktívne pre nové talenty.

Náš priemysel tiež transformuje oveľa viac nových ekologických produktov a pracuje na svojom vplyve na životné prostredie. Budeme potrebovať veľa kreativity, aby sme vytvorili nové riešenia na dekarbonizáciu a zvýšenie cirkulárnosti špecializovanej tlače.

Čo vás najviac teší v súvislosti s budúcimi trendmi tlače?

CA: Znižovanie nášho vplyvu na životné prostredie a odovzdávanie našich vedomostí ďalej.

Olav Skilbred

OS: Najdôležitejšia je transformácia na udržateľný priemysel – to si bude vyžadovať globálnu spoluprácu, odhodlanie a miestne opatrenia.

CD: Spolupráca, udržateľnosť a prevratné technológie na vytváranie nových príležitostí.

Aká je vaša motivácia prispievať k lepšej udržateľnosti v tlači? Aký je váš najlepší tip?

OS: Som vysoko motivovaný! Kľúčovými témami budú informácie, marketing a legislatívny vplyv. Rozhodujúce bude nájsť správnych partnerov, ktorí sú ochotní investovať čas, výskum a vedu.

CD: Myslite globálne, konajte lokálne.

CA: Buďte v obraze, buďte kreatívni a buďte odhodlaní dosiahnuť svoje ciele.