Stanovenie rodovej agendy: podpora žien v tlači

Rodová rovnosť v štúdiu sa zlepšila, ale ešte stále je pred nami dlhá cesta.

Protesty žien, kampaň #MeToo a čoraz hlasnejšie rozprávanie o rovnosti vo všetkých aspektoch spoločnosti môžu naznačovať, že sme konečne na ceste k rodovej rovnováhe, ale štatistika hovorí o inom príbehu.

Tlačiarenský priemysel nie je oslobodený od nízkej mzdy, kariérnej diskriminácie a obťažovania na pracovisku, ktoré sú v spoločnosti stále prevládajúce. Iba jedna z desiatich pracujúcich v tomto odvetví sú ženy - neuspokojivo nízka hodnota vzhľadom na vplyv žien od samého začiatku tlače. Prvý dokumentovaný dôkaz o ženách pracujúcich v tlači je z roku 1476 v kláštore vo Florencii.

Správa o menšinách

Zdá sa však, že situácia sa zlepšuje - pomaly a možno aj neúmyselne. „Keď som začal v továrňach v 90. rokoch, bolo to veľmi zastrašujúce. Hlasné stroje, desiatky mužov a nie ďalšia žena v dohľade, “hovorí Emma Thompson, marketingová manažérka v Precision Printing. "V priemysle je teraz viac žien, hoci mám podozrenie, že veľa z nich tu skončilo náhodou."

Emma kariéra však nebola náhoda. Začala v tlači, pretože jej bývalý priateľ ju stavil, že ako žena nebude schopná. "V tom čase si myslím, že v celej Veľkej Británii pracovali na tlači asi dve ženy," hovorí. "Precíznosť mi dala juniorskú rolu, zametanie podláh, prípravu čaju, miešanie tlačiarenských farieb, čistenie." Nakoniec som sa dostal do tlače, začínal som jednofarebným GTO 46. Po šiestich alebo siedmich rokoch ma požiadali, aby som prišiel do kancelárie, aby som spravoval prácu s vedením účtu, a neskôr do marketingového oddelenia. Som kreatívny človek - to je práca, pre ktorú som bol stvorený.

Aby ste pracovali v tomto odvetví, musíte byť dosť tvrdí - mám podozrenie, že by bolo ťažšie, keby ste boli menej asertívnou ženou.

Emma hovorí, že videnie všetkých aspektov tlačiarenského priemyslu je pre ňu hlavnou výhodou, najmä preto, že je žena. „Ľudia nepochybujú o mojich vedomostiach a rešpektujú moje skúsenosti,“ dodáva a dodáva, že jej znalosť odvetvia nitty-gritty jej pomáha dosahovať výsledky, ktoré by inak mohli byť menej nadchádzajúce. "Chlapci z továrne mi ukážu prácu a povedia:" To je najlepšie, čo môžeme urobiť "a poviem, že nie. Viem, že to tak nie je. Položte žltú hore, dajte purpurovú farbu nadol. Poradím v oblasti úprav a väčšinou dostanem dohodnutý štandard kvality.

Bolo by ľahšie dosiahnuť tieto výsledky, ak by to bol muž, ktorý ich žiada? "Neviem," hovorí. „Aj tak som silná postava. Musíte pracovať pomerne ťažko, aby ste pracovali v tomto odvetví - mám podozrenie, že by bolo ťažšie, keby ste boli menej asertívnou ženou a dalo by sa ľahko prejsť. “

Kariéra náhodou?

Mnohé z žien, s ktorými sa Thompson stretáva v profesionálnom kontexte, sú podľa jej slov „silné typy“, ale len veľmi málo z nich si toto odvetvie úmyselne zvolilo. "Mnoho žien v Precision sa k nám pripojilo ako dočasná žena a potom sa presťahovali do vhodného oddelenia." Bolo by pekné vidieť viac žien, ktoré sa aktívne chcú zapojiť do tohto odvetvia, ale musíte sa len pozrieť na priemyselnú tlač - predstavovať stránku za stránkou po stránke mužov - aby ste videli, prečo to nie je také príťažlivé, ako by to mohlo byť. “

Niektoré nedávne výskumy v USA podporujú tento názor, že väčšina žien vstupujúcich do tlače neurobila aktívne kariérne rozhodnutie. Jo Francis, prispievajúci redaktor spoločnosti PrintWeek , sa s tým môže stotožniť: „Nikdy som nemal v úmysle vstúpiť do tohto odvetvia - spadol som do neho náhodou,“ hovorí. „Začiatkom 90. rokov som pracoval v predtlačovom odbore a podieľal som sa na projekte Haymarket o diaľkovom publikovaní a prenose údajov. Haymarket mi potom ponúkol prácu v spoločnosti PrintWeek , pravdepodobne preto, že som mal technické znalosti. “

Základné vzdelanie

Rovnako ako Emma, aj Jo je presvedčený, že rodová nerovnováha sa pomaly zlepšuje, ale poukazuje na dôležitosť širšieho úsilia v oblasti vzdelávania, aby sa veci spolu pomohli. "V minulosti tlač vyžadovala veľa manuálnej a špinavej práce, ktorá bola očividne off-puting, takže to nie je prekvapením, že to bolo považované za priemysel dominujúci mužom," hovorí. „Teraz sú však procesy omnoho úhľadnejšie a efektívnejšie a veľa práce je založené na počítači. Kariérové poradenstvo na to v skutočnosti neprišlo, ani ho nikdy nevytlačilo na vysoko postavenú pozíciu, ktorú má pre iné priemyselné odvetvia. “

Myslím si, že musíme pracovať na prilákaní svetlých mladých ľudí bez ohľadu na pohlavie, aby sme pomohli vdýchnuť priemyslu nový život

Dodáva, že vzdelávanie v ranom veku pomôže nielen napraviť rodovú nerovnováhu, ale tiež vyrieši to, čo považuje za stále starnúcu pracovnú silu v priemysle. „Myslím, že musíme pracovať na prilákaní svetlých mladých ľudí bez ohľadu na pohlavie, aby sme pomohli vdýchnuť nejakému novému životu v priemysle. Učňovské programy by mohli zohrávať dôležitú úlohu pri rozširovaní poradia. “

Generačný zisk

Tieto dve obavy sa však vzájomne nevylučujú. Podľa Deborah Cornovej, zakladateľky Print Media Center a organizácie na vytváranie sietí a mentorstva Girls Who Print, to budú tisíceročné postoje, ktoré budú viesť k zmenám. „Ľudia vo veku 22 až 37 rokov si oveľa viac uvedomujú otázky rovnosti vo všeobecnosti, takže o päť alebo sedem rokov, keď začnú preberať manažérske úlohy, sa situácia zmení. Dôležité je, že túto skupinu začíname privítať už teraz v priemysle. “

Kukurica strávila 25 rokov v tlačovej produkcii predtým, ako sa v zákulisí presunula do vytvárania vzťahov a „tlačenia“ medzi kupujúcimi tlačovín a obchodníkmi pred 10 rokmi av roku 2012 vytvorila Girls Who Print so súčasnou profesionálnou sieťou Mary-Beth Smith, ktorá odišla do dôchodku ako 6000 žien. „Práve pripravujem mentorský program v rámci siete,“ hovorí. „Tam, kde mladé ženy môžu získať pomoc a podporu, spojiť sa s ľuďmi a mať prístup k príležitostiam, ktorým by inak mohli uniknúť - koniec koncov, v podnikoch stále veľa podniká v priestoroch, kde ženy nechodia.“

Corn tiež hovorí, že od svojho pôsobenia v tomto sektore zaznamenala určité zlepšenia, ale nemali by sme to brať všetko za nominálnu hodnotu. "Iste, na veľtrhoch je teraz menej stánkov", hovorí. „A áno, v priemysle pracuje viac žien, ale pozrite sa bližšie. Aké pozície majú tieto ženy? Mnohé z nich sú v oblasti marketingu alebo účtovníctva - nevidíte veľa vedúcich žien. A je také dôležité, aby ženy videli vedúce ženy vo svojom odbore. Rovnako ako u všetkých aspektov rozmanitosti, aj ľudia musia vidieť niekoho, kto vyzerá, akoby vedeli, že je možné, aby sa dostali na túto pozíciu. “

To je miesto, kde dievčatá, ktoré tlačia, môžu pomôcť tým, že im poradia o praktických otázkach, ako sú očakávania o platoch a žiadosti o povýšenie, ktoré často bránia ich postupu. "Chceme splnomocniť ženy, aby požadovali zmenu, aby sme sa cítili príjemne a pýtali sa, prečo v spoločnostiach, v ktorých sú zasadené rady, dominujú muži, a aby muži v týchto snemovniach pochopili, prečo sa musia zmeniť existujúce spôsoby ich práce."

Vyraďovanie sexizmu

V skutočnosti zaistenie rodovej rovnosti v priemysle nie je len o prilákaní väčšieho počtu žien do spoločnosti, ale o zlepšení situácie pre nich, keď sú už tam. Ako jedna výkonná žena v tlačiarenskej spoločnosti strednej veľkosti, ktorá si možno, samozrejme, želá zostať v anonymite, hovorí: „Teraz je v tlači viac žien, to však neznamená, že sa k nim zlepšili postoje. Sexizmus je v mnohých zákerných formách rozšírený vo všetkých odvetviach - nie je to konkrétne problém tlače. Malo by však byť zodpovednosťou každého odvetvia, aby sa staralo o svojich ľudí a podporovalo rovnosť, a myslím si, že naše by mohlo urobiť oveľa viac.

Vyvažovací akt: Päť spôsobov, ako podporovať rodovú rovnosť v tlačiarenskom priemysle

Audit mzdy spolu s kontrolami výkonnosti. Ak sú zamestnancom mužského pohlavia platené viac za rovnakú prácu ako kolegyne, podniknite kroky na vyrovnanie platov (to znamená, že platíte viac žien, nie mužov menej).

Zaistite, aby všetci zamestnanci mali rovnaký prístup k príležitosti
Ak majú zamestnanci mužského pohlavia najvyšší čas s vedúcimi pracovníkmi, pracujú na najdôležitejších projektoch alebo s najcennejšími klientmi, je pravdepodobnejšie, že budú považovaní za povýšenie ako ženy. Implementujte procesy, aby ste všetkým zamestnancom poskytli rovnaké príležitosti.

Riešiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Ženy vo všetkých priemyselných odvetviach sú často odsunuté kvôli logistike starostlivosti o deti, pričom spoločnosti uprednostňujú čas tvárou v tvár spodnom riadku. Toto je kontraproduktívne. Vďaka flexibilnej práci na diaľku, práci na diaľku a pomoci so starostlivosťou o deti sa zamestnankyne cítia cenené, čo vedie k vyššej spokojnosti s prácou a zvýšeniu produktivity.

Použite prístup nulovej tolerancie k obťažovaniu
Existuje výrazný rozdiel medzi „žartovným“ obchodom a sexizmom. Uistite sa, že všetci zamestnanci vedia, kde sa trať nachádza, v prípade potreby prostredníctvom školenia. Majte zavedené spoľahlivé politiky proti obťažovaniu a objasnite, že správy sa budú brať vážne a bude sa s nimi zaobchádzať citlivo.

Spolupracujte s miestnymi školami a univerzitami
Ponúknite príležitosti na vzdelávacie návštevy a sprístupnite hovorcom - pokiaľ možno ženám - kariérové podujatia, na ktorých možno zdôrazniť, ako sa toto odvetvie vyvíjalo a vyvíja.